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教育部召开2018届全国普通高校就业创业视频会,

2019-08-11 00:34

近日,社会科学文献出版社、新华网数据新闻部联合发布了“一图读懂就业新趋势”,为眼下正处于求职关键期的大学毕业生,提供了近年来就业情况和最新就业趋势分析,算得上开启了大数据时代背景下精准就业的新征程。为此,各地应坚持就业优先战略和积极就业政策,推行更加优质的就业创业服务体系,破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,充分利用“互联网 就业”新模式,从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,以信息化促进高校毕业生就业管理智能化、服务精准化。高校也应基于校情特点,与社会力量优势有效形成合力,完善就业质量年度报告制度,注重用人单位对本校毕业生就业质量、满意度的综合评价,以提升高校人才培养与行业需求的吻合度,提高双方的就业创业指导水平和专业化服务能力。

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  就业是最大的民生!为贯彻落实十九大报告提出的就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业,11月29日到12月1日,教育部直属工科院校毕业生就业工作协会2017年冬季研讨会在华南理工大学举办,全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任宁小华、广东省教育厅副巡视员邱克楠、华南理工大学副校长李正出席会议并讲话。

12月6日上午,教育部召开2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议,我校在主楼第一报告厅设立分会场。党委常委、副校长朱泓、辽宁省大学生就业指导局副局长宋志海,大连市各高校主要领导、就业工作负责人,我校招生就业处、教务处、武装部相关负责人,各学部、学院就业工作负责人,2018届毕业班辅导员、研究生辅导员参加了会议。

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又到毕业季了,据2018就业形势分析报告显示,今年应届生毕业人数预计达820万人,高于2017年高校毕业生的795万人,今年的大学生就业形势如何?近日,媒体记者走访多场高校招聘会后发现,就业市场基本呈现供需两旺的态势,毕业生愁的不再是“就业难”,而是“择业难”。

js90039金沙 2出席会议的领导  李正向与会人员重点介绍了华南理工大学“三创型”人才培养理念、以“两工程一计划一行动”为核心的思想教育管理服务工作体系以及全过程、多方位的就业服务工作体系。他表示,大学生就业质量从根本上是由人才培养决定的,就业的水平是市场、社会对学校人才培养质量的检验。华南理工大学通过创新人才培养模式来提升大学生就业核心竞争力,通过提供精准就业创业指导与服务来搭建用人择业平台,有效提升了就业率和就业满意度。新时代孕育新使命,新使命要求新作为,华南理工大学将抢抓新机遇,推出新举措,闯出新路子,为贯彻落实十九大报告关于就业的工作要求提交一份圆满的答卷。  宁小华围绕“就业率”“高质量就业”“充分就业”等关键词,结合全国就业大数据,就“学生找不到工作,单位招不到人”“什么是高质量就业,如何就好业”“如何能就业,如何稳定就业”提出了一系列思考。他指出,根据样本分析,就业问题体现在就业环节,但根源在于在招生和培养环节,所以就业指导要贯穿人才培养的全过程。  邱克楠介绍了广东的就业形势和就业工作措施。他表示,每年有近80万高校毕业生在广东求职,约占全国高校毕业生的十分之一,毕业生就业总量压力持续保持高位。广东省教育行政部门通过不断完善就业创业工作体系、建立就业工作督查机制、拓宽毕业生就业渠道、推进创新创业教育,毕业生就业质量不断提升、就业态势保持平稳,为教育事业的发展、推动经济转型升级和维护社会和谐稳定作出了积极的贡献。  华南理工大学公共政策研究院执行院长杨沐作了“粤港澳大湾区和广东大学生的就业创业”主题报告,与会人员研讨了粤港澳大湾区产业规划与大学生就业创业选择。js90039金沙 3参观心理健康人工智能实验室  此次会议在教育部学生司的领导下和全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的指导下召开,会议讨论了下一届举办会议的高校,表决通过吸纳北京航空航天大学、北京理工大学、西北工业大学等3所观察员单位加入协会。至此,协会会员单位已增加至20个。  与会人员还参观了华南理工大学心理健康人工智能实验室、南方人才市场大数据招聘平台、广船国际龙穴造船厂,并与广东省委组织部、广州市人力资源与社会保障部和部分企事业单位负责人展开座谈。  清华大学、上海交通大学等20所协会成员单位就业部门负责人,中山大学、暨南大学等5所在穗非会员高校就业部门负责人参加了会议。

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虽然离多数应届毕业生真正毕业尚有近半年之久,毕业生求职季却已提早到来。近日,社会科学文献出版社、新华网数据新闻部联合发布了“一图读懂就业新趋势”,为眼下正处于求职关键期的大学毕业生,提供了近年来就业情况和最新就业趋势分析,算得上开启了大数据时代背景下精准就业的新征程。

据媒体报道,95后成为今年应届高校毕业生主力,他们思想活跃、开放自信、视野开阔,在求职时他们更倾向于“慢就业”,并且有很明确的职场规划。可以说,伴随着社会的多元化发展,以及大学生就业观念的改变,越来越多的高校毕业生并不会为了生计而急于就业,而是会综合考虑选择自己喜欢的职业。如此一来,也就出现了“就业不难择业难”的烦恼。

教育部党组成员、副部长林蕙青出席会议并讲话。会议强调,要深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照教育部党组写好教育“奋进之笔”的要求,以钉钉子精神落实好各项重点任务,促进高校毕业生多渠道就业创业,努力实现更高质量和更充分就业。

新时代必然有新气象,就业也呈现出了四大新趋势:薪酬重要但是其他因素不可忽略;不再紧盯北上广,就业跟着生活走;创业成为更多人的新选择;“慢就业”心态逐渐凸显。针对这些多元、崭新的就业趋势特征,其背后潜隐的恰恰是整个人口结构、择业观念、就业环境、经济条件、价值多元的变化体现,是新时代人与职业关系有机互动的时代变迁。

诚如报道所言,对于出现的“就业不难择业难”现象,政府、学校都必须提供更加精准化的服务,包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。在人才市场上,企业提供的岗位已经足够多,但是面对这些岗位,一些高校毕业生往往会陷入“担心做出错误的选择”和“多个工作难以选择”的困境,而这就需要通过精准化服务帮助毕业生进行纾解。

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就影响大学生择业的重要因素来论,除去对工资福利的常规性关心外,大学生已日渐提升了对工作环境、个人兴趣、行业前景等方面的关注度。他们可以因个人发展空间不够而选择主动离职,能够为改变行业和职业而选择跳槽,这些职业选择行为也日渐获得了更大层面上的社会文化理解和宏观环境支持。可喜的是,如今大学生少了一些去北上广深等一线城市扎堆的“蜂拥”,多了一份将就业与生活建立起良好关联的“冷静”,应该算是很好地回应了教育的美好愿景,即通过好的教育缔造更美好的生活。

首先,学校要精准指导毕业生就业,让学生少走弯路。比如,北京交通大学建立了就业工作校长办公会汇报制度,定期召集各学院党政一把手研讨就业工作,通过深度开展就业指导,确保就业工作顺利进行;华北电力大学以创业带动就业,创新创业教育实行全覆盖。可见,只要高校真心付出努力,广大学子就业择业难的问题就不难纾解。

林蕙青指出,要把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,同学习党的十八大以来习近平总书记关于高校毕业生就业创业工作的重要论述结合起来,深刻理解做好高校毕业生就业工作的重大意义,深刻理解促进毕业生多渠道就业创业的任务要求,深刻理解到基层和人民中去建功立业的价值导向,深刻理解鼓励大学生投身创新创业的时代责任,切实提高做好新时代高校毕业生就业创业工作的政治站位。

至于创业成为了更多大学生的新选择,自然与当前“大众创业,万众创新”的社会热潮分不开,与创新创业教育的成熟推进关系甚密。某种程度上讲,大学生能够抛弃传统的职业“金饭碗”“银饭碗”,选择创业之路,的确是人的主体性和个体潜能的一种现实觉醒。

js90039金沙,其次,需要职能部门的“护驾”。2017年3月,人社部在部分省市组织开展高校毕业生精准就业服务试点工作,已有部分企业和毕业生在“高校毕业生就业精准服务平台参与测评,通过岗位建模和岗位胜任力测试实行精准匹配。同时,相关职能部门也应积极开展就业相关法律知识的普及,让更多求职者掌握法律维权的技巧。

林蕙青强调,高校毕业生就业事关广大学生及其家庭切身利益,事关社会主义现代化建设,事关社会和谐稳定。2018届全国普通高校毕业生预计820万人,就业创业工作面临复杂严峻的形势,要切实抓好五项工作。一要唱响基层就业“主旋律”。落实立德树人根本任务,积极引导毕业生到基层一线就业创业。认真落实基层就业学费补偿代偿等政策,继续组织实施“教师特岗计划”等中央基层项目,推动毕业生服务乡村振兴战略。发挥中小微企业“就业容纳器”作用,为企业招聘牵线搭桥。二要服务国家需求“大舞台”。落实习近平总书记给南开大学新入伍大学生回信精神,引导大学生投身军营报效祖国。主动向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生,引导毕业生到高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等新兴领域就业创业。鼓励毕业生到国际组织实习任职。三要汇聚创新创业“新动能”。深入推进创新创业教育改革,把创新创业教育贯穿人才培养全过程。细化完善创新创业学分积累与转换、弹性学制管理等政策,加大对大学生创新创业的场地、资金、指导、服务等方面投入力度。四要下好统筹联动“一盘棋”。建立健全高校区域布局、学科专业、层次类型动态调整机制,统筹推进各类型层次的人才培养模式改革,运用好社会资源开展协同育人。建立健全高校毕业生就业质量年度报告制度,推动形成就业与招生计划、人才培养联动机制。五要打造服务保障“新格局”。广泛应用“互联网 就业”新模式,开展精准就业对接,加强困难群体帮扶。加快建设一支职业化、专业化的就业指导工作队伍。严格落实就业签约“四不准”要求,坚决反对任何形式的就业歧视,严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等不法行为,切实维护毕业生合法权益。

如今,“慢就业”日渐成为一种新的就业形态。坦白讲,“慢就业”更多体现为不同类型的大学生对其生活方式的一种态度,并非适合所有学生。如果家庭条件相对优越,想通过“慢就业”来全面审视自我,给职业规划留出更多弹性空间,更为理性地找准职业方向,这是值得肯定的。但倘若演变为“懒就业”的代名词,甚至逃避社会、挥霍青春乃至成为“啃老一族”,显然是不理性的选择。

澳门金沙网上赌场,再者,需要高校毕业生的自身努力。无论是就业还是创业,这个“大主意”终归要自己拍板。因此,对高校毕业生而言,一方面应正确面对眼前的机会,综合考量利弊,切忌只关注一时的薪酬和待遇;另一方面也应树立不怕吃苦和终身学习的理念,一旦决定了就业或创业,就须好好干下去。

会上,江西省教育厅、武汉市人民政府、南开大学、黑龙江大学、兰州资源环境职业技术学院作会议交流发言。

js3311 cmo,伴随着新时代社会矛盾的重大转变,实现更高质量就业和更充分就业已成为一种时代必然。应当说,上面所言的就业新趋势,体现了就业的多元化样态,表征了社会的多样化形态。这个世界从来没有最好的职业,只有更适合自己的岗位,每个人都有自己独特的道路。因而,精准就业理应成为新时代大学生的一道关键命题。

可以说,高校毕业生就业是一件大事,为高校毕业生就业提供更高水平、更加优质的服务,不仅关乎着毕业生个人的成长,而且也事关社会发展的大局。对于毕业季出现的“就业不难择业难”问题,同样需要引起重视,并依托各方的力量,通过更为有效且精准的服务,为高校毕业生的就业创业择业保驾护航。

为此,各地应坚持就业优先战略和积极就业政策,推行更加优质的就业创业服务体系,破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,充分利用“互联网 就业”新模式,从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,以信息化促进高校毕业生就业管理智能化、服务精准化,建立精准就业施策与支持服务的常态机制。高校也应基于校情特点,与社会力量优势有效形成合力,完善就业质量年度报告制度,注重用人单位对本校毕业生就业质量、满意度的综合评价,以提升高校人才培养与行业需求的吻合度,提高双方的就业创业指导水平和专业化服务能力。当然,毕业生本人更应审时度势,唯有提升自身核心竞争力,重视历练自我实干精神和专业能力,才是高质量和充分就业的“王道”。

(作者系天津大学研究生院教师)

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